日本共同社報導,經濟團體聯合會有關企業面試解禁的規定連續2年更車貸改,今年的面試解禁日期提前了2個月到6月1日。因公司說明會的解禁時間與去年一樣為3月,從說明會開始至面試的時間縮短為3個月,求職活動將成為短期決戰。



在此情況下,目前不只是日本企業希望積極爭取中國科技人才。美國紐約大學在3年前新創設了上海校區,開始爭取中國的優秀人才。中國大學也和歐美企業合作,致力於人才育成的實習研修計畫,學生可以到企業擔任幾個星期到幾個月的實習生,這使得學生畢業後,對美國企業來說就是即戰力,因此國際獵頭招聘競爭日益激烈。

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另一方面,中國學生也越來越多人選擇到外國找工作。中國這十幾年來,大學數量激增,加上就業環境越來越嚴峻、國內景氣減速放緩,這使得要到知名企業就業變得困難。

NHK訪問一名中國籍男學生,他表示:「學校目前重視學生畢業後的出路,也給予學生支援。畢業後,希望能到外商公司就業,未來在美國生活。」

結果是在4年前採用中國籍員工的想法,開發出能夠快速處理大數據的技術,成功地將之前需要1小時以上的計算時間才能完成的工作,縮短到1分30秒即可完成。

日本NHK報導,大型企業雖然於1日獲得解禁,開始面試預定於明年春天畢業的大學生,但是全球IT產業界正關注擁有專門技能的中國科技人才,國際獵頭招聘競爭激烈,正持續加溫中。

這家企業確保員工就算在進入公司第1年,最低年收入也有日幣600萬円(約合新台幣179萬元),最近新創設了制度,將根據第1年的工作表現,第2年的年收入最高也可達到日幣1000萬円(約合新台幣298萬元),現在中國籍員工已是這家企業開發商品不可或缺的存在。



因此,日本一家專門開發最先進、搭載人工智慧的薪資計算軟體的IT企業,從6年前開始聘用從中國大學畢業的學生。這家企業目前員工有300人,公司內通用的語言是英語,並打造出中國籍員工也可以自由表達意見的環境。



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房屋貸款據日本放送協會(NHK)於2日上午報導,日本的IT產業界,由於國內人才無法追上逐漸升高的產業需求,面臨科技人才日益不足的挑戰。而在此同時,中國大學設立了許多學習IT技術的科系,擁有許多專門技術的學生。







全球IT產業爭搶中國科技人才

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內容來自YAHOO新聞



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/全球it產業爭搶中國科技人才-050350289.html

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